社長と部下との付き合い方　その１

日本の中小企業の割合は、99.7％です。更に、その中小企業の中で小規模企業は9割弱を占めています。

中小企業全体で、3200万人、日本の従業者の約7割が中小企業で雇用されています。

地域を、日本をより元気にしていく、その原動力となるのが中小企業なのです。

そんな中小企業や小規模企業では、社長と顔を合わせる事や、言葉を交わすことが日常茶飯事です。

そこで、社長とのかかわり方についてお話していこうと思います。

全5回　「社長と部下との付き合い方」です。

第1回　「こじかの社長（moon）とライオンの部下（sun）」

「おはようございます。」社長に朝の挨拶をして席に着いたライオン

同僚のひつじ（moon）が社長に朝の挨拶。

「ん・・待てよ。何であいつはあんなににこやかにあいさつの後社長と話をしてるんだ・・・・」

「そう言えば、普段仕事の話をしてる時も、何だか楽しそうだよなー」

社長と気楽に話せないライオンにとって、何故ひつじがあんなふうに社長と接することができるのか謎なのです。

さあ、そこを紐解いていきましょう！

社長のこじかは、かまってもらえないとストレスがたまるタイプ。

そして、折り目正しさも求めます。

ひつじの彼は、常に挨拶をきちんと行います。歩きながら「おはようございます。」など言いません。持っている荷物を置き、きちんと社長の目を見て挨拶をします。

ライオンと言えば、荷物は持ったまま、歩きながら、またチラッと視線を送っただけでの挨拶の毎日。

まずは、ここで大きく差が出てきています。

そして決定打は、ひつじは社長に相談をしていること。

迷ったり悩んだときは、社長に相談。ただし、自分としての考えをきちんと話し、その事にアドバイスをもらっているのです。

かまってもらいたいこじかです。声をかけられ、頼られれば悪い気はしません。

そうなると、仕事の話だけではなく、趣味の話までできたりし始めるのです。

そもそも、相性的にこじかとひつじはバッチリ。こじかとライオンの相性は・・・なのです。

ライオンは、自分が光り輝きたいし、褒められたい。自分を主張しすぎる面があるので、そこを自覚し、「かまってもらいたい」こじかの社長に上手に甘えましょう。ただし、折り目正しさを忘れない事。調子に乗ると痛い目にあいます。